måndag 30 januari 2017

Vad är en anställning?

Vad är egentligen en arbetsintervju och ett anställningsavtal annat än en överenskommelse och en förhandling mellan dig och arbetsgivaren. Jag tycker man bör se det som en affär där man säljer sin tid, kunskap och energi i utbyte mot pengar.

För min egen del så är jag övertygad om att jag endast lever en gång så därför blir min tid extremt värdefull, faktiskt mer värdefull än alla pengar som en arbetsgivare kan erbjuda och därför tycker jag definitivt att man skall förhandla om anställningen både när det gäller lön, arbetsuppgifter och ledigheter. Om en arbetsgivare vill ge dig sämre lön än snittet för yrket bör du definitivt fråga dig om just din tid skulle vara mindre värd än andras? En snittlön bör du minst kunna kräva och har du dessutom specialkunskaper eller efterfrågade egenskaper bör du definitivt "kräva" högre lön än snittet.

Vidare tycker jag dessutom att man bör diskutera vad som är tänkt att man skall göra under arbetstimmarna och allra helst bör detta skrivas upp i anställningsavtalet så att arbetsgivaren sen inte kan lägga till uppgift efter uppgift för samma lön utan att någonsin ta bort något. Många arbetsgivare verkar ju uppenbarligen tro att när man väl är anställd som arbetstagare så är man fullständigt ägd under 40 timmar per vecka. Hur ofta har man inte fått mer och mer att göra utan att få varken tidskompensation eller extra pengar för det och varför skall man finna sig i det? det är ju helt absurt egentligen.

När anställningen upprättades sattes en lön och denna skall då stå i förhållande till den arbetsinsats som krävdes i den stund då avtalet skrevs. Om arbetsuppgifter efter arbetsuppgifter hela tiden läggs till utan att något någonsin plockas bort är det inte då självklart att man skall kompenseras för detta genom högre lön eller ledighet? Eller på samma sätt om arbetstiderna drastiskt försämras ska man då inte kompenseras för detta och skall man inte då få vara med och bestämma om hur ens arbetstider förläggs? Jag tycker det är självklart. Och ja jag vet att man får OB i Sverige vilket är fantastiskt bra men bör man inte också kunna säga att: Nej jag jobbar inte varannan helg, jag tycker inte det är värt det! Vi byter ju tid mot pengar och om vi skall lägga mer av vår kvalitativa helg, kväll eller natt tid så bör vi ju själva få vara med och bestämma om detta.

så vad jag vill ha sagt är att

Stå upp för dig själv, gå in i kontraktskrivandet med fast hand och rak rygg och se det som en affärsuppgörelse där du säljer din tid, energi och kunskap i utbyte mot pengar. Kom ihåg du förhandlar om din tid, det mest värdefulla du har så förminska inte denna värdefulla vara utan stå på dig avseende lön, arbetsuppgifter och ledigheter. Du säljer trotts allt kanske runt 60% av all din vakna tid, måndag till fredag och detta år in och år ut är inget litet du förhandlar bort så det skall verkligen ersättas på ett bra sätt.

Sen tycker jag gott att man kan intervjua intervjuaren också, framförallt om det är din framtida chef. Fråga gärna om hur arbetsmiljön ser ut, så väl den fysiska som psykiska, fråga om personalpolicy kring hälsa, stress och arbetsbelastning och är det chefen själv som sitter där fråga gärna vad han anser vara bra egenskaper hos en chef. Det finns många rötägg därute och det är inte bara chefen som skall sortera bort dessa utan även du skall sortera bort dåliga sådana från ditt liv så stå på dig!

onsdag 25 januari 2017

Johnson & Johnson direktavkastning vid trendskiften

2016-11-15 gjorde jag mitt första köp i Johnson & Johnsson och har sedan dess upprepade gånger köpt fler aktier, när detta skrivs 2017-01-25 äger jag endast ca 23 % av vad jag vill ha. Att jag inte köpt fullt beror delvis på att dollarn står väldigt högt just nu men också för att jag i nulägen inte har några pengar till köp, istället siktar jag på att använda framtida utdelningar för att skala in mig i bolaget.

Bolaget är inne i en negativ trend/ alternativt större rekyl om man nu hellre föredrar det uttrycket. När detta skrivs är MA 100 negativt men däremot så är fortfarande MA 200 stigande. Man vill ju gärna köpa in sig på en historiskt bra direktavkastning då detta påverkar framtida avkastning väldigt mycket. Därför har jag gjort en liten snabbanalys av hur direktavkastningen har sett ut historiskt i samband med större trendskiften/rekyler. För Svenska aktier är Börsdata mycket bra för att få fram dessa uppgifter men när det gäller utländska aktier har jag ännu inte funnit någon lämplig sida för detta, därför får det bli lite manuell räkning här. För er som inte har koll på vad Johnson & Johnson är för bolag så kommer nedan en mycket snabb intro.

Branch/typ av bolag: Hälsovårdsprodukter, läkemedel och medicinska apparater
Exempel på hälsovårdsprodukter: Listerine, Treo, Nicorette, Compeed, OB = bindor/tamponger. Bolaget är år 2016 det 5 största läkemedelsbolaget i världen. Bolaget grundades 1886 och när detta skrevs har man verksamhet i 60 länder. Huvudkontoret finns i USA.

Storlek: Large Cap
Land: Huvudkontor i USA verksamhet i 60 länder, produkt sälj i 175 länder.
Handlas i: USD
Typ: Dividend kings = bolag som höjt utdelningen i minst 50 år
Källskatt: Ja 15 %
Utdelning datum: mars, juni, september, december

Utdelning och tillväxt

År       Utdelning  tillväxt i %
2006       1,46          N/A
2007       1,62          10,95
2008       1,79          10,49
2009       1,93          7,82
2010       2,11          9,33
2011       2,25          6,63
2012       2,40          6,67
2013       2,59          7,92
2014       2,76          6,56
2015       2,95          6,88
2016       3,15          6,78
2017       3,35          6,35         (prognos)

Dessa år har tillväxten i snitt legat på 7,8% per år.
Totalt har ursprunglig utdelning växt med 129% under 11 års utdelningshöjningar

Största fall  i kursgrafen

1999-11-05   (53,35)     till   2000-03-07   (33,06)    - 38,0 %
2002-03-25   (65,89)     till   2002-07-19   (37,1)      - 37,1 %
2005-04-15   (69,99)     till   2006-02-06   (56,65)    - 19,0 %
2008-09-09   (72,76)     till   2009-03-09   (46,26)    - 36,4 %
2014-11-07   (109,49)   till   2015-08-24   (82,35)    - 24,8 %

Kursutveckling sedan senaste topp fram tills 2017-01-25
2016-07-20   (126,06)   till   2016-12-07   (109,32)  - 13,3 %

Om inte annat anges så gäller att allt nedan visas som totalutdelning.
DVS ordinarie utdelning samt bonusutdelning om sådan förekommit.

Vid vilken direktavkastning har en fallande trend vänt mot en stigande?
Utdelningen visas för det år då den betalades ut, inte när företaget genererade den.

Datum          Lägsta kurs  Utdelning  Direktavkastning
2000-03-07      (33,06)          0,62                1,87 % 
2002-07-19      (37,1)            0,795              2,14 %    
2006-02-06      (56,65)          1,455              2,57 %
2009-03-09      (46,26)          1,93                4,17 %
2015-08-24      (82,35)          2,95                3,58 %
Snitt                                                              2,87 %

Resultat:
En stigande trend har tagit vid när direktavkastningen varit i intervallet 1,9 - 4,2 % 
Genomsnittet i yield då den positiva trenden tagit vid har varit 2,9 %.

Vid vilken direktavkastning har en stigande trend vänt mot en fallande?
Utdelningen visas för det år då den betalades ut, inte när företaget genererade den.

Datum          Högsta kurs  Utdelning  Direktavkastning
1999-11-05      (53,35)           0,545            1,02 %    
2002-03-25      (65,89)           0,795            1,20 %  
2005-04-15      (69,99)           1,275            1,82 %    
2008-09-09      (72,76)           1,795            2,47 %  
2014-11-07      (109,49)         2,76              2,52 %  
2016-07-20      (126,06)         3,15              2,50 %

Resultat:
En fallande trend har tagit vid när direktavkastningen varit i intervallet 1 - 2,5 % 
Genomsnittet i yield då den negativa trenden tagit vid har varit 1,9 %. 

Vad är direktavkastningen i skrivande stund 2017-01-25
Kurs: 111,75 USD    
Uppskattad utdelning för 2017: 3,35 USD   
Direktavkastning: 3,0 %

Slutsats

2017-01-25 utläser jag från Morningstar att direktavkastningen i snitt har varit 2,9 % under de senaste 5 åren. Alltså om man köper till kurs 112 USD med utdelning 3,35 USD får man 3% direktavkastning vilket är strax över snittet för direktavkastningen under de senaste 5 åren.

Kollar man på min egen undersökning så har det endast varit under två perioder sedan 1999 där man har kunnat köpa JNJ till en högre yield än 3% (där vi är nu). Dessa perioder är:

2008-09-09   till   2009-03-09      som bäst  4,2 % yield denna period
2014-11-07   till   2015-08-24      som bäst  3,6 % yield denna period

Om man inte tittar på några andra aspekter än just detta så ser det ut som ett ganska okey läge att köpa in sig just nu. Det är inte den högsta direktavkastningen just nu i historien men samtidigt heller långt från den lägsta.